Критерии оценки, по которым определяют, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изначально преимущественное право предоставляйте работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). И только если эти показатели одинаковые, вам нужно учитывать другие критерии.
В данном случае право остаться на работе получают (ч. 2, 3 ст. 179 ТК РФ):
- семейный работник — при наличии минимум двух иждивенцев;
- единственный кормилец в семье;
- работник, получивший во время работы у вас трудовые увечья
и профзаболевания. Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве или в рамках периодических медосмотров; - работник, направленный на повышение квалификации без отрыва от работы. Это может подтверждать соответствующий приказ или договор с образовательной организацией;
- инвалид ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации либо заключил контракт о прохождении военной службы в периоды мобилизации, военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ;
- тот, кому преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (при его наличии).
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление
на работе при равной производительности труда и квалификации. Отдельными федеральными законами преимущественное право может быть предоставлено и другим работникам. Например, его имеют те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания в связи
с воздействием радиации из-за чернобыльской катастрофы, а также те, кто стал инвалидом вследствие этой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 7 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).